miércoles, 27 de julio de 2022

 



GE revela los nombres de las marcas de las tres futuras empresas públicas

 Estas empresas seguirán beneficiándose del legado de GE.

        El negocio de salud se llamará GE HealthCare.

        La cartera de negocios de energía, que incluye GE Renewable Energy, GE Power, GE Digital y GE Energy Financial Services, se unirá como GE Vernova.

        El negocio de la aviación será GE Aerospace.

Ciudad de México – 27 de julio de 2022 – GE (NYSE:GE) anunció hoy las marcas de las futuras compañías que creará a partir de su separación planificada en tres compañías globales, líderes en la industria y públicas con calificación investment grade, enfocadas en los sectores de crecimiento del cuidado de la salud, energía y aviación.

GE HealthCare será el nombre del negocio de equipamiento médico de GE. La cartera de negocios de energía existente de GE, que incluye GE Renewable Energy, GE Power, GE Digital y GE Energy Financial Services, se unirá bajo la marca GE Vernova. Finalmente, el negocio de aviación de GE se llamará GE Aerospace. Las tres empresas previstas seguirán beneficiándose de la herencia y la marca global de GE, valorada en aproximadamente 20.000 millones de dólares*.

Además, GE anunció que, tras la finalización de la escisión planificada, las acciones de GE HealthCare se cotizarán en Nasdaq Global Select Market con el símbolo "GEHC". Al cotizar en Nasdaq, GE HealthCare se beneficiará del perfil y la trayectoria de la bolsa como mercado para empresas públicas innovadoras y tecnológicas, particularmente en el sector de la salud.

H. Lawrence Culp, Jr., Presidente y CEO de GE, y CEO de GE Aerospace dijo: “El día de hoy marca un hito clave en el plan de GE de convertirse en tres empresas independientes enfocadas en sus objetivos. Aprovechar el multimillonario valor de marca global de GE nos brinda una ventaja competitiva en nuestras industrias, lo que permite que estos negocios ganen en el futuro. Construidas sobre una base de simplicidad e innovación, estas marcas continuarán con nuestra misión de construir un mundo que funcione y brindar a nuestros clientes un importante recordatorio de las fortalezas que valoran en GE”.

GE tiene la intención de ejecutar la escisión libre de impuestos de GE HealthCare a principios de 2023, desarrollando innovación para la salud de precisión, para mejorar los resultados de los pacientes y abordar los desafíos clínicos y de los pacientes críticos. Sobre la base de una historia de más de 100 años, el nombre y el Monograma de GE HealthCare servirán como una insignia duradera de seguridad, calidad, confianza e innovación. El nuevo color de marca de GE HealthCare se llama “compassion purple” para reflejar más humanidad y calidez y lograr una mayor distinción. La empresa seguirá estando a la vanguardia de la atención de proveedores y pacientes con más de cuatro millones de productos instalados y más de 2.000 millones de exámenes de pacientes al año.

A principios de 2024, GE planea ejecutar la escisión libre de impuestos de GE Vernova, la cartera de negocios de energía de GE, que junto con sus clientes produce un tercio de la electricidad del mundo y se centra en acelerar el camino hacia una energía fiable, asequible y sostenible. El nuevo nombre es una combinación de "ver", derivado de "verde" y "verdant" para señalar los verdes y azules de la Tierra, y "nova", del latín "novus", o "nuevo", que refleja una nueva e innovadora era de energía con menos carbono que GE Vernova ayudará a generar. Estos atributos también se reflejan en el nuevo color de la marca: "evergreen". Con una base instalada de más de 7.000 turbinas de gas y 400 GW de equipos de energía renovable, el Monograma de GE Vernova servirá como recordatorio de los compromisos duraderos de la empresa para ofrecer calidad, colaboración e ingenio a sus clientes.

Siguiendo estas escisiones planificadas, GE será una empresa centrada en la aviación llamada GE Aerospace. Con una base instalada de 39.400 motores de aeronaves comerciales y 26.200 militares, la compañía continuará desempeñando un papel vital en el apoyo a la industria a través de una recuperación histórica mientras da forma al futuro de los vuelos. El monograma de GE, el nuevo nombre y el nuevo color de la marca "atmosphere blue ", que representa los límites superiores de la atmósfera, mantienen la sólida posición de la marca en el sector de la aviación, al tiempo que establece una visión de confianza para competir y avanzar en el campo aeroespacial y de defensa para las generaciones futuras. Tras las separaciones previstas, GE Aerospace sería propietaria de la marca GE y proporcionaría licencias a largo plazo a las otras empresas.

La Directora de Marketing de GE, Linda Boff, declaró: "A lo largo de los últimos seis meses, hemos llevado a cabo un proceso exhaustivo, dirigido por los clientes, para comprender el valor intrínseco de la marca GE para nuestras futuras empresas. A partir de datos y análisis extraídos de miles de conversaciones, quedó claro que el nombre de GE y nuestro Monograma de más de un siglo de antigüedad representan un legado de innovación, un símbolo de confianza por parte de los clientes globales, un orgullo para nuestro equipo y un imán de talento para los futuros líderes. Estamos orgullosos de que estas futuras empresas puedan basarse en el ADN de innovación de GE".

Al crear tres empresas separadas, cada una se beneficiará de un mayor enfoque, una asignación de capital individual y una flexibilidad estratégica para impulsar el crecimiento y el valor a largo plazo**.

 

*Según Interbrand Best Global Brands 2021.

**Estos planes pueden estar sujetos al resultado de una consulta legal en algunas partes del mundo.

Precaución con respecto a declaraciones prospectivas

Este documento contiene declaraciones prospectivas relacionadas con eventos futuros que, por su naturaleza, abordan asuntos que son, en diferentes grados, inciertos. Para obtener detalles sobre las incertidumbres que pueden causar que nuestros resultados futuros reales sean materialmente diferentes de los expresados ​​en nuestras declaraciones prospectivas, consulte https://www.ge.com/investor-relations/important-forward-looking-statement-information, así como nuestras presentaciones ante la SEC. No nos comprometemos a actualizar nuestras declaraciones prospectivas.

Acerca de GE

GE (NYSE:GE) se enfrenta al reto de construir un mundo que funcione. Durante más de 130 años, GE ha inventado el futuro de la industria y, en la actualidad, el equipo dedicado, la tecnología líder y el alcance y las capacidades globales de la empresa ayudan a que el mundo funcione de forma más segura, eficiente y fiable. El personal de GE es diverso y dedicado, operando con el más alto nivel de integridad y enfoque para cumplir con la misión de GE y con sus clientes. www.ge.com

 

Contacto de GE con los medios de comunicación

Grecia Barrera

7711439938

grecia@milenium.group

 

Cecilia Albuixech

+54 9 11 5757 2166

cecilia.albuixech@ge.com



lunes, 18 de julio de 2022

 



Empresa Taiwanesa, Quanta Computer Inc., inicia ampliación de su planta en Nuevo León bajo el esquema Shelter de American Industries®

Quanta Computer México anunció una expansión de 130 millones de dólares, para duplicar la superficie de su fábrica, y contar con 2,000 colaboradores a finales de este año.

 

La empresa fabricante de componentes para autos eléctricos Quanta Computer Inc., está trayendo parte de su producción de Shangai y de Taiwán a Nuevo León, por ello está invirtiendo 130 millones de dólares en la expansión de su planta ubicada en el municipio de García, Nuevo León, comentó Pedro Campa, vicepresidente de operaciones de la compañía. Cabe mencionar que en la nueva planta se estarán fabricando dispositivos de alta tecnología para vehículos eléctricos, siendo principales proveedores de Tesla.

 

"Es manufactura electrónica, es un dispositivo que ayuda a controlar diferentes funciones de un vehículo, es la máquina más compleja que estamos manufacturando para vehículos eléctricos", afirmó, al término de la primera piedra de esta expansión.

 

Esta es la primera fábrica que la firma instala fuera de Asia y estará ubicada en García, Nuevo León, bajo el esquema de los Servicios Administrativos Shelter de American Industries®. Al evento asistió Samuel García, Gobernador de Nuevo León, Iván Rivas, Secretario de Economía de Nuevo León, así como la Directora Regional de American Industries® en Monterrey, Paulina González.



Acerca de Quanta Computer Inc.

Quanta Computer Incorporated es una empresa de Taiwán fabricante de notebooks y otros dispositivos hardware. Es el mayor fabricante de portátiles del mundo.​ Entre sus clientes se encuentran Apple Inc., Compaq, Dell, Gateway, Hewlett-Packard, Alienware, Amazon.com, Casper, Cisco, Fujitsu, Gericom, Lenovo, LG, Maxdata, MPC, Research In Motion, Sharp Corporation, Siemens AG, Sony, Sun Microsystems, y Toshiba.

 

Acerca de American Industries®

American Industries® es una empresa privada mexicana establecida en 1976 que ha ayudado a más de 250 empresas internacionales a iniciar y hacer crecer exitosamente sus operaciones de manufactura y distribución en México a través de sus Servicios Administrativos Shelter y Soluciones de Inmobiliaria Industrial.

American Industries®

Marketing Team


Fuente editorial.

Ricardo Carrillo

*********@aiig.com



lunes, 11 de julio de 2022

 



                                   Somos una empresa que cuenta con más de 10 años de experiencia en el ramo de la Venta, Renta, Mantenimiento y Servicio de Equipo Ligero para la Construcción, desde el inicio de nuestras actividades Maquinaria y Construcción ARTHKAMP, S.A. de C.V. se ha ocupado y concentrado en identificar las necesidades de nuestros clientes con la finalidad de asistirlos de manera personalizada para con ello ofrecerles las mejores soluciones a sus requerimientos, los precios más competitivos del mercado, y la asesoría profesional para la elección adecuada del equipo para satisfacer sus requerimientos. 

PERFIL DE LA EMPRESA 

MISIÓN Otorgar un servicio de calidad, mostrando empatía, responsabilidad y satisfacción a las necesidades del cliente. 

VISIÓN Ser una empresa líder altamente reconocida por su buen servicio de venta, renta y reparación de maquinaria, logrando posicionarse como la principal opción en el mercado. 

VALORES Contamos con personal de las áreas administrativa y técnica con amplios conocimientos, altamente calificados, garantizando con ello la atención, responsabilidad, trabajo en equipo para lograr las metas y objetivos de nuestros clientes, en el manejo, mantenimiento y reparación de los equipos.

PRINCIPAL MAQUINARIA EN RENTA PARA LA CONSTRUCCIÓN 

  1. Compactación: Apisonadoras, Rodillos Vibratorios, Rodillos doble articulados (varias capacidades). Corte y Perforación: Cortadoras de piso, Cortadoras eléctricas de varilla 
  2. Generadores de Energía de diferentes capacidades desde 9,000 watts hasta 300 kilowatts con motor Diésel o Gasolina. 
  3. Bombas de achique accionadas con motor a gasolina 
  4. Concreto: Vibradores, Revolvedoras y Allanadoras. 
  5. Demolición: Barrenadores, Rotomartillos Eléctricos, Rompedores Eléctricos, Rompedores neumáticos Unidades de potencia hidráulicas, Compresores de aire de 185 PSI, Mangueras, Pulsetas. 
  6. Soldadoras Industriales con motor a Gasolina y Soldadoras Eléctricas de diferentes capacidades. 
  7. Iluminación: Torres de iluminación con generador integrado accionadas con motor Diésel. 
  8. Elevación: Malacates, Torres Metálicas (en diferentes dimensiones), tablones de madera para andamio.
PRINCIPALES CLIENTES 
• 3MDC Grupo Inmobiliario S.A. De C.V. 
• Metal Building Manufacturers S.A. De C.V. 
• Constructora Maíz Mier S.A. De C.V. 
• Irkon Holdings S.A. De C.V. 
• Construcciones e Ingenierías GSM S.A.P.I. De C.V. 
• Freyssinet de México S.A. De C.V. 
• Keller Cimentaciones de Latinoamérica S.A. De C.V. 
• Metra Desarrolladora S.A. De C.V.


Fuente editorial.-
Santos García
TEL.: 55-25-93-81-04
vtasconst_arthkamp@yahoo.com


martes, 5 de julio de 2022

 



Las MiPyMEs pueden (y deben) promover

la felicidad e integración en su equipo de trabajo 

 

Por: Marlene García, directora de operaciones en CONTPAQi®

 

La felicidad es un estado de ánimo que también se refleja en las empresas: dueños, gerentes, así como colaboradores motivados y que disfrutan su labor son fáciles de identificar por la actitud que muestran, pero sobre todo, porque les apasiona lo que hacen y se nota en la forma que tratan a sus clientes internos y externos.

 

Justo en compañías en las que perfila un alto compromiso y optimismo hacia el  equipo de trabajo, se da una ventaja en el mercado. Y eso, por supuesto, hay que promoverlo.

 

Para entender por qué es importante considerar esto hagamos un ejercicio muy sencillo: recordemos a cualquier persona cercana que se distinga por ser optimista. No importa si es familiar, compañero de trabajo o amigo; el sólo hecho de traerla a nuestra memoria nos evoca gratos recuerdos (a manera de anécdotas), y una sensación de empatía por su actitud positiva frente a los problemas. Eso mismo sucede con los negocios.

 

Para el caso de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), la felicidad es algo que se puede alcanzar con un trabajo arduo de sus dueños y gerentes, pero, también, con la participación de cada uno de sus trabajadores. Y es que, por el tamaño de estas unidades económicas, la comunicación y colaboración entre sus miembros resulta más directa, lo que a su vez impacta en su estado de ánimo y en la percepción del lugar que ocupan dentro de la estructura del negocio.

 

Es así que los colaboradores que encuentran un punto en común entre el propósito de la empresa y el suyo tienen mayor satisfacción en su labor, se desarrollan profesionalmente más rápido y son más exitosos. Al mismo tiempo, los dueños y gerentes se han convertido en una especie de “influencers” capaces de inspirar a otros y de desarrollar la colaboración. Sin embargo, el principal reto está en lograr que el personal ame no sólo estar en, sino también, pertenecer a la organización y trascender en ella y con ella.

 

Para lograr este propósito es importante que conozcan sus talentos, los amen y estén en un lugar donde, día a día, su líder le ayuda a transformar esos talentos en fortalezas orientados a lograr sus objetivos y los de la empresa

 

Lo que ocurre en México

 

Si tomamos en cuenta las condiciones socioeconómicas y laborales de nuestro país, no solamente para estos negocios sino para la economía en general, la búsqueda de su felicidad parecería muy complicada. Aquí algunos ejemplos:

 

         El aumento de la inflación (que se coloca en mayo en 7.65%, según el Instituto Nacional de Geografía y Estadística [INEGI]) plantea un panorama difícil para las MiPyMEs, con el encarecimiento de insumos y servicios que comprometen sus gastos de operación.

 

        Los efectos de la pandemia que aún persisten, ya sea desde la perspectiva sanitaria, con el número de contagios en aumento, o también, por la dificultad de alcanzar ventas suficientes para solventar sus gastos. 

 

        El poco tiempo de descanso y esparcimiento con el que cuentan los trabajadores en el país es una realidad que impacta en su desempeño y productividad. En 2021, por ejemplo, el World Policy Analysis Center ubicó a México como el país latinoamericano con menos días de vacaciones pagadas. Increíble, ¿verdad?

 

Entonces, si consideramos estos factores resultaría hasta “absurdo” hablar de felicidad y optimismo para las MiPyMEs. Sin embargo, a pesar del panorama adverso que hoy vivimos, es posible promover en ellas una actitud que las haga salir avante tal y como hacen los optimistas. Veamos cómo.

 

Colaboradores felices = empresas exitosas


Lograr negocios optimistas y con buen ánimo no se consigue de la noche a la mañana. Como ya lo mencionamos, se requiere del esfuerzo y colaboración de todo el equipo de trabajo para lograr un ambiente laboral sano, motivado y convencido de permear esa actitud en otros compañeros, proveedores y, principalmente, sus clientes. Sin embargo, también faltan otros puntos:

 

        Colaboradores que amen lo que hacen no se encuentran en una bolsa de trabajo; por el contrario, a ellos hay que generarlos. Y eso es posible haciendo que se sientan cómodos y reconocidos con su labor diaria, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal, además de siempre tomar en cuenta sus necesidades e inquietudes.

 

        Motivar e inspirar la cultura de la organización es otra práctica fundamental para lograr el optimismo en un centro de trabajo. Para ello no basta con definir la misión y visión de la empresa; es necesario hacer parte de este y otros procesos a los colaboradores y sus ideas.

 

        Ofrecer desarrollo de talentos es imperativo en cualquier empresa. Podemos tener un capital humano lleno de habilidades, pero de nada sirve si no las promovemos para mejorar el desempeño de la organización. Aquí la capacitación constante es una herramienta básica.

 

        Promover la confianza con los colaboradores se logra a partir de un trato cercano y abierto, siempre entendiendo y atendiendo sus inquietudes, dudas y comentarios a favor de la empresa. Se acabaron las viejas estructuras verticales de mando y dirección; hoy es momento de integrarse codo a codo con cada miembro del equipo de trabajo.

 

Estas son algunas acciones que cualquier empresa (sin importar su giro o tamaño) puede desarrollar para promover la felicidad, integración y optimismo de sus colaboradores. No olvidemos que la actitud positiva y el buen ánimo del capital humano hacia su centro de trabajo es responsabilidad de todos los líderes de la organización, y también, un activo importantísimo para mantenerse en la preferencia del mercado.

 

 



 


lunes, 4 de julio de 2022

 



TE Connectivity expande sus operaciones en Ciudad Juárez con un edificio BTS desarrollado por American Industries®

Nos complace anunciar que TE Connectivity está expandiendo sus operaciones con el apoyo de nuestra unidad de Inmobiliaria Industrial. American Industries® desarrolló un edificio construido a la medida (BTS), y se espera que esta expansión genere aproximadamente 500 nuevos empleos de trabajo en la zona.

 

El Edificio tiene una superficie de 100,000 metros cuadrados y está ubicado en el Boulevard Santiago Troncoso, en la zona sureste de Ciudad Juárez, Chihuahua. Esta instalación es la tercera de la empresa en esta región industrial de México. Adicional, este edificio se logró conectar con el edificio de inventario conjunto que también forma parte de TE, creando un crecimiento orgánico y continuo para su planta.

 

A la inauguración asistió el alcalde de Ciudad Juárez, Cruz Pérez Cuéllar, así como el Gerente de Planta y Operaciones de TE Connectivity en México, Jesús Gerardo Guzmán. En la ceremonia también estuvieron presentes autoridades de TE Connectivity de Alemania y Estados Unidos, Bart Otten, Bijal Thakkar y Juergen Hauck, así como la presidenta de INDEX Juárez, Fabiola Luna.





Acerca de American Industries®

El Grupo American Industries® es una empresa privada mexicana establecida en 1976 que ha ayudado a más de 250 empresas internacionales a iniciar y hacer crecer exitosamente sus operaciones de manufactura y distribución en México a través de sus Servicios Administrativos Shelter y de Inmobiliaria Industrial.

 

Acerca de TE Connectivity

Soluciones que alimentan vehículos eléctricos, aviones, fábricas digitales y hogares inteligentes. Innovación que permite la atención médica, las comunidades sostenibles, las redes de servicios públicos eficientes y la infraestructura global de comunicaciones.

American Industries®

Marketing Team


Fuente editorial - 01/07/22

Ricardo Carrillo

RCarrillo@aiig.com

La revista Industrial Parks México realiza un meticuloso proceso editorial que consta de varias etapas:

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